随着中国新能源汽车品牌加速走向全球，“出海”已从战略选项变为必答题。然而，“出海”不只是把车卖到海外，更意味着企业在异地要面对全新的合规环境、用工制度、薪酬规则与组织管理诉求。 一套能同时支撑多地法律合规、本地化运营、总部统一管控的 HR 数字化底座，正成为出海企业的核心基础设施。 近期，汉得助力中国领先的高端智能电动汽车品牌客户，构建起统一数字化底座，护航出海，实现合规与效率双升级，覆盖中国、欧洲、美国多区域，完成从蓝图设计到运维交付的全链路落地——为新能源车企出海打造可复制的 HR 数字化管理范式。 出海浪潮下 HR 数字化成为关键命题 该头部新能源汽车品牌客户，致力于通过智能电动汽车为用户创造愉悦的生活方式。产品覆盖智能电动 SUV、轿车及轿跑 SUV 等多个系列，构建起覆盖整车研发、智能制造、用户服务与能源补能的完整体系。 为加速全球化布局，已进入德国、荷兰、丹麦、瑞典等欧洲国家市场，并持续拓展北美业务。随着海外业务快速扩张，建立一套统一、合规、高效的海外 HR 数字化系统，成为支撑其全球化战略的关键命题。 该企业选择与汉得合作，共同建设海外 HR 系统，以数字化的方式打通“组织—人事—考勤—薪酬”全链路，为海外业务保驾护航。 强强联合 共建海外 HR 系统 本次合作中，该头部车企携手汉得基于 PeopleSoft HCM 平台，为其打造覆盖中国、东南亚、欧洲（EU）、美国（US）双区域的海外 HR 系统，实现海外员工的全生命周期管理。 项目覆盖的核心模块包括： 组织与人事管理（Organization & Personnel）：组织架构、岗位、员工档案； 人事流程（Personnel Action）：入转调离等标准化的业务流程； 时间管理（Time & Labor）：考勤、排班、假勤数据采集与处理； 薪酬模块（Payroll）：多地区薪酬计算与发放规则配置； 权限管理（Security）：基于角色与区域的精细化访问控制； 接口集成（Interface）：与 ADP 等外围系统的数据对接； 通过统一平台+本地化配置的方式，既保障总部对海外 HR 数据的统一可视，又满足两地各自的合规与运营需求。 项目亮点 多模块覆盖＋外围系统深度集成 ◈ 模块化设计 按需落地 项目按 Time、Payroll、Org 等模块拆分蓝图与实现，模块间既保持独立可推进，又通过统一数据模型实现联动，避免“烟囱式”建设。 ◈ 与 ADP 等外围系统深度对接 海外 HR 系统并非孤岛。项目设计与 ADP 等本地化薪酬/用工服务平台进行接口对接，打通数据流，让“总部系统+本地服务”形成合力，既享受 PeopleSoft 的统一管控能力，又复用 ADP 在当地的合规与服务优势。 ◈ 全球数据管理规范体系化 按国内、国外进行数据权限切分；设定核心主数据国内维护，全球使用；国外运营管理本地化，核心数据最小量回传集团的数据管理规范和管理原则。并对大量的历史数据进行完善和修复，形成整体的高质量的数据闭环。 ◈ 多区域并行 本地化兼顾 CN、EU 与 US 在法律合规、薪酬规则、语言习惯上差异显著。项目通过“一套平台+区域配置”的方式，既统一系统底座，又保留两地本地化的灵活性。 价值全面释放 护航出海 合规与效率双升级 系统上线以来，核心价值快速显现，在合规护航、运营提效、数据底座三大维度实现突破性升级。 海外合规体系全面夯实 针对 EU 与 US 在劳动法、薪酬规则、用工制度上的显著差异，系统通过“一套平台+区域配置”的方式，实现两地本地化规则沉淀与统一管控并重，为企业海外用工合规提供系统级保障，让全球化扩张不再被合规风险拖累。 数据底座全面贯通 项目搭建海外统一人力资源数据底座，组织、人事、考勤、薪酬等核心数据全面贯通，真正形成海外“HR 一本账”，为海外组织优化、人才配置、干部管理、经营决策提供精准量化依据。 统一数据基座成型 全模块、全流程、全员工数据标准化贯通，数据真实、完整、实时，为后续 AI 人才画像、智能人效分析、智能薪酬决策、干部潜力识别提供高质量数据基础。 流程全面线上闭环 入转调离、考勤、绩效、薪酬等核心链路可追溯、可量化，流程规则清晰、节点明确，为未来 AI 流程自动化、智能预警、异常诊断、风险防控提供成熟应用场景。 组织能力同步升级 海外团队数字化习惯养成、HR 团队数据化思维提升、业务部门自助化能力增强，为未来 AI 工具推广、智能化运营扫清障碍，让后续数字化迭代更顺畅、更高效。 打造可复制的 出海 HR 数字化样板 本次与汉得的合作，不仅是一次单点系统交付，更是在为车企出海探索一套可复制、可扩展的 HR 数字化范式： 对该头部车企：构建统一的海外 HR 数字化底座，支撑业务在国内、东南亚、欧美市场的持续扩张与精细化管理； 对行业：为中国制造型企业乃至更广泛的出海企业提供“统一管控 + 本地合规”的 HR 系统建设参考； 对汉得：进一步沉淀 PeopleSoft HCM 在海外多区域实施的方法论与资产，强化在出海 HR 数字化领域的服务能力。 持续迭代 迈向智能人力 上线不是终点，是数智赋能全球化人力管理的新征程。 未来，项目团队将按计划推进海外 HR 数字化深化动作，将数字化覆盖到更多海外区域与更深入的业务场景中，并稳步迈向人才管理一体化、业人数据一体化、HR 服务智能化，逐步探索 AI 预测、赋能、提效等创新应用。 汉得数智人效咨询事业部 一站式人力数字化解决方案专家 ✅ 近30年 HCM 实施经验沉淀 深度落地 Oracle PeopleSoft / Fusion / SAP HCM / SuccessFactors、飞书 people 等全球主流系统，累计交付2000+项目，沉淀行业领先的复杂系统解决方案经验。 ✅ 信创替代全周期服务专家 基于国产化替代需求，提供从系统评估、平滑迁移到混合云/私有化部署的一站式解决方案，兼容主流信创软硬件生态，保障数据主权与业务连续性。目前已经成功上线多个大型或国有企业的HR信创替换项目。 ✅ 敏捷化场景赋能能力 依托自研布谷 HCM 平台，打造“可插拔”、“开箱即用”的智能增强模块： ○ 极速入职：打通招聘平台与 CoreHR 数据通路，智能批量数据核验，实现人才全流程无感迁移； ○ 一键报税：构建全场景自动化报税体系，合规准确率提升至99.9%； ○ 一键报社保：搭建全流程自动化社保管理解决方案，大幅减少人工干预与合规风险； ○ AI应用矩阵：快速部署智能核验/数据洞察/员工服务/人才画像/简历智筛等多类 AI 助手。 服务全景 全域产品实施 覆盖组织人事、薪酬核算、智能考勤、绩效管理、员工自助门户及管理驾驶舱等核心场景； 人力共享升级服务 HR SSC 体系设计+数字化平台搭建+运营提效轻咨询； 全球化人力解决方案 构建多区域合规框架，支持多国属地化用工管理与薪酬福利体系； 数据资产治理 从数据标准制定、质量管控到安全防护的全体系规划，激活人力数据价值； 信创管理 基于 H-ZERO 底座，连接国产数据库，自主可控，护航企业信创平稳切换。 目前汉得数智人效咨询事业部已助力500+中大型企业实现人效提升，期待以数字化力量驱动您的组织进化。 携手汉得，共铸硬核竞争力！
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