🤦🏼‍♂AI 会写材料、做 PPT，
就准备让它进企业上岗？

💢不是会聊天，就叫上岗？
办公AI提升个人效率，汉得 DataClaw 面向企业岗位履职。二者不是二选一，而是“1+1”。

😑每来一个 AI 需求，
还准备重新开发一个场景？

💢不是做场景，而是培育员工。
汉得 DataClaw 让企业从“开发 AI 场景”，走向“培育 AI 数字员工”。

🙀岗位没定、业务没学、
数据没接、权限没领，就让 AI 直接上岗？

💢上岗前，先完成入职。
汉得 DataClaw 让企业像培养员工一样培养AI——定岗位、学业务、接数据、领权限。

😓不懂企业规则，不认公司数据口径，
也敢让 AI 当经营参谋？

💢AI办公，不等于企业岗位专才。 
汉得 DataClaw 依托业务 Know-how × 可信数据，训练企业自己的岗位专才。

🚨只会给答案，进不了 ERP、SRM、MES
把事办完，也能上岗？

💢不只做文员，还要把事办完。
汉得 DataClaw 连接正式业务系统，让 AI 在规则和权限范围内完成工作。

🙅AI 员工上岗后，
不考核、不培育？

💢上岗之后，还要持续成长
汉得 DataClaw 统一管理岗位、Skill、记忆、权限与运行，让 AI 数字员工持续成长。

💡企业 AI 上岗，别靠胆子，靠 DataClaw！

🤖企业 AI 数字员工，不仅仅要会聊天、会写材料，进入企业岗位，还需要理解业务、使用可信数据、遵守规则与权限，并能连接正式系统持续完成工作。

🚀汉得 DataClaw 让企业不再一个个开发 AI 场景，而是开始培育、上岗和管理自己的 AI 数字员工——

🧩连接企业正式系统和私有数据，在权限与安全可控的前提下，让 AI 能上岗、能协作、能私有化部署。让 AI 数字员工懂企业规划，知业务规则，晓数据权限，上岗后依然能持续成长，形成长期价值。

✨企业要的 AI 数字员工，从来不仅仅是数字文员。联系汉得，从选择一个适合的岗位开始，先试岗，验证价值，再转正。

让知识会思考｜让数据会决策｜让 AI 会工作

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汉得DataClaw“硅基人”上岗记：（3）生产采购专家

汉得DataClaw“硅基人”上岗记：（4）毛利成本调查官

AI 数字员工上岗像招聘员工一样：先试岗，验证价值，再转正！